Kategoriarkiv: Arbete & inkomst

Rekrytering IT – ett ökande behov

Digitaliseringen som sveper över världen innebär att en allt större del av företagens verksamhet förläggs till nätet. Det gör i sin tur att behovet av att rekrytera personal med kompetens inom IT hela tiden ökar. För dem som arbetar med rekrytering av IT-personal gäller det att hänga med i den snabba utvecklingen, där nya roller och titlar tillkommer på löpande band. Scrum master, content evangelist och molntjänstspecialist är några exempel på den nya tidens roller och som rekryterare gäller det att använda rätt termer för att hitta rätt kompetens. Rekryteraren spelar ofta en avgörande roll i om rätt person hamnar på rätt plats.

Rekrytering på LinkedIn

En tydlig trend inom rekrytering av IT-personal är att digitala nätverk och plattformar hela tiden får en ökande betydelse. Ett sådant professionellt nätverk som många rekryterare använder sig av i jakten på kompetenta kandidater är LinkedIn. Här kan vem som helst skapa en egen profil och börja bygga sitt personliga varumärke och nätverk. Intyg från kollegor fungerar som ett referenssystem och visar vilka kompetenser en kandidat har att erbjuda. Genom att delta i samtalet på LinkedIn kan kandidater positionera sig och visa sin specialkompetens inom IT. För den som är intresserad av ett nytt jobb finns en särskild funktion, som visar rekryterare att man är öppen för nya möjligheter.

En växande digital arbetsmarknad och nya utbildningar

Behovet av kompetens inom IT ökar och arbetsuppgifterna blir allt mer komplexa. Det finns bland annat en stor efterfrågan på roller inom programmering och utveckling. Det har lett till att en rad nya utbildningar inom IT tillkommit och för den som ska rekrytera IT-personal gäller det att hålla koll på vilka olika examina som finns och vad de innebär. Inom många populära kompetenser, exempelvis inom Agile och Scrum, finns det en uppsjö av kurser, utbildningar och coachingprogram. För att rekrytera rätt kompetens är det viktigt att förstå vad de olika utbildningarna innebär, och vilken kompetens som är relevant i de olika digitala sammanhangen.

Fler unga vuxna med betalningsföreläggande

En kraftig ökning kan ses gällande antal betalningsföreläggande till Kronofogden år 2017 mot 2016.  I Jönköpings län är ökningen hela 37 % mot året före vilket är en oroväckande utveckling.

Företaget Visma genomförde en undersökning år 2017 kring hur många som kommit till Kronofogden under 2017 på grund av obetalda skulder. En åldersgrupp som oroar extra är 26 -34 år där ökningen är kraftig. Oron handlar då inte bara om att fler inte kan hantera sina lån utan att det ofta handlar om personer som försöker ta sig in på bostadsmarknaden vilket betalningsanmärkningar minst sagt kan sätta stopp för.

Sett över landet så ”vinner” Jönköpings län med en ökning på hela 37 % vilket innebär att ungefär 8 300 betalningsförelägganden har öppnats hos Kronofogden. Däremot innebär det inte att samma antal personer har föreläggande mot sig. Det är nämligen mycket vanligt att en och samma person har flera anmärkningar. Enligt JnNytt.se handlar det om 2627 personer i detta län som någon gång under 2017 fått anmärkning mot sig. Detta är även något som ett flertal andra tidningar och ekonomibloggar även refererat till.

Ökar över hela Sverige

Det är en stor generell ökning över hela landet gällande betalningsförelägganden. Totalt har ökning skett i 20 av 21 län även om skillnaderna är relativt stora kring ökning och antal personer som detta gäller. I Östergötland var ökningen enbart 1 % men det innebar ändå totalt 43 600 ärenden. Där handlade det om 3338 personer och total skuld var 105 miljoner. Så även om antalet anmärkningar ”bara” ökat med 1% så hade den totala skulden ökat med 16 %. I likhet med övriga delar av landet så just gruppen 24 – 36 år kraftigt överrepresenterade.

Söka jobb-skolan – del 2

Jag vet att mitt förra inlägg som jag döpte till ”söka jobb-skolan” var väldigt kaxigt och stöddigt. Jag är ingen expert på att söka jobb men onekligen så har jag fattat några saker rätt så därför är jag kaxig nog att fortsätta min ”söka jobb-skola.”

Söker man jobb så är ett vanligt scenario att man hittar jobbet på någon annonssajt som till exempel arbetsförmedlingens. Oftast vill arbetsgivaren att man ansöker via e-post och då skall man respektera det tycker jag. Jag har ofta hört (även från arbetsförmedlare) att det alltid är bra att ringa till en arbetsgivare först och på så sätt visa att man verkligen är intresserad av jobbet. Detta kan säkert vara bra ibland men skriver arbetsgivaren att de vill ha in ansökan via e-post får man tänka efter två gånger innan man ringer.
Kommer det vara många som söker detta jobb? Kan det vara så att många av dem ringer?

En arbetsgivare som får telefon flera gånger om dagen från människor som sett det utannonserade jobbet blir nog mest irriterad och risken är stor att det enda svar man får är: Maila in en ansökan så får vi se.

När man mailar in sin ansökan så gör man det i 99% av fallen med en bifogad CV och ett personligt brev. Hur detta skall utformas och hur mailet ser ut är inte helt olikt ett säljbrev. Men!!!

Två snabba tips

1. Tänk på vad ni mailar från för e-postadress. Gör en särskild e-postadress som ni använder för att söka jobb. Låt adressen bestå av ert namn, till exempel: daniel.andersson@gmail.com. Är mailadressen upptagen så kanske man kan slänga in sitt födelseår i adressen, huvudsaken är att namnet finns med tycker jag. Jag har fått många ansökningar under mina år som rekryteringsansvarig och eftersom avsändarens e-postadress är det första man ser så är den viktigare än man tror.

Jag kan ge några Skräckexempel: crazyhoe@gmail.com eller sadistbastard@gmail.com eller varför inte weedsmoker@gmail.com. Jag har fått dem alla i min inkorg vid jobbansökningar och man läser dem och förundras jag lovar.

2. När ni sparar ner era CV:n och personliga brev spara ner dem i standardformat. WORD är väl det man bör använda. Tungladdade PDF-filer och konstiga format som inte är standard kan vara förödande. Man får oftast en chans, kan man inte öppna den bifogade filen så är risken för att man hamnar under deleteknappens hårda skoningslösa tryck.

Ok. Söka jobb skolan fortsätter senare, håll utkik i bloggen.

Söka jobb-skolan – del 1

Eftersom jag jobbar mycket med rekrytering så har jag nog läst över 1000 cv:s och personliga brev vid det här laget.

Det som slår mig är att många ser likadana ut i utformningen och att det står ofta samma saker i de personliga breven. Detta är givetvis lite överdrivet men ändå dock så nära sanningen i många fall.

Några exempel:

  • Är van att arbeta med olika typer av människor och skapar lätt nya kontakter.
  • Trivs bra att arbeta självständigt och i grupp.
  • Hanterar stress mycket bra och är noggrann.
  • Älskar nya utmaningar både privat och i arbetslivet.
  • Har mycket lätt för att lära.

Känns det igen?

Jag har tidigare i bloggen pratat om Johan Åkessons bok Jobbsökarens handbok ”hur du marknadsför din kompetens” och hur bra jag tycker den är.

En god vän bad mig hjälpa till med ett CV och ett personligt brev. Vi använde oss av Johans bok och mina erfarenheter och knåpade på några timmar ihop en enkel men säljande mall.

Efter mallen var klar så riktade vi texten mot jobben som var intressanta att söka. Vips så hade vi ett säljbrev. (CV/personligt brev)

Efter att ha korrläst några gånger så mailade vi iväg dem. Efter en dag så kom första svaret. INTERVJU!!!

Efter en dag till så kom nästa samtal INTERVJU!!! Två jobbintervjuer på två dagar och då var det verkligen inga skitjobb utan två fina tjänster.

Kombinationen sälj dig själv och konsten att skriva säljande blir helt klart säljande. Därför startar vi nu en söka jobb skola här på bloggen. Jag säger som Aschberg ”Häng me”.